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劳动局备案的劳动合同是什么意思

劳动局备案的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同已经在当地的劳动管理部门进行了登记和存档。以下是对这一概念的详细解释：劳动合同的生效条件 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的。

劳动局备案的劳动合同是指劳动合同已经在当地的劳动管理部门进行了登记和存档。以下是关于劳动局备案劳动合同的几点详细说明：备案含义：劳动局备案意味着劳动合同的相关信息已被官方记录，便于后续的管理和查询。

法律分析：简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

法律主观：劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。

劳动合同找不到了,劳动局有备份吗

1、劳动合同找不到了，劳动局没有备份。这个劳动合同找不到了，如果是正规的劳动合同，当地劳动局是有备案的，可以带本人身份证去复印并盖档案查询章，就和原件有一样的效力；如果不是正规的劳动合同，在劳动局没有备案，那就只能找单位复印了。

2、若您的劳动合同是正式且符合法律要求的，那么当地劳动局可能会对其进行备案。您可以携带个人身份证，到劳动局申请复印并加盖档案查询章的劳动合同，这样的复印件在法律上与原件具有同等效力；如果您的劳动合同非正式，且未被劳动局备案，您可能需要向用人单位请求复印。

3、法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4、法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

5、劳动合同应一式两份，劳动者和单位各执一份。法律没有规定劳动合同要交劳动局存档。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

6、因此，从2008年1月1日《 劳动合同法 》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。 《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

可以到劳动局查询自己的劳动合同吗

劳动合同的查询途径多样，具体而言，如果用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，并且该合同已在劳动部门备案，那么查询方式较为直接。首先，可以直接向用人单位申请查询，如若单位同意，查询即可进行。其次，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的劳动合同可能在当地劳动保障部门有所备案。

个人可以去劳动局查询自己和单位备案的劳动合同，需要带上身份证和劳动合同。但是法律没有要求劳动合同备案，也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章。缴纳社保时，必须要有劳动局提供各式的劳动合同书，那是社保要求的文件。

劳动者可以通过访问当地劳动和社会保障局的查询窗口来了解自己是否曾经签订过劳动合同。通常，用人单位在签订劳动合同后会向当地劳动部门备案，因此劳动局通常能提供这些信息。 根据《劳动合同法》，劳动合同应当包含社会保险的相关条款。

劳动局可以查到个人的劳动合同信息、工资福利信息、劳动保护信息和劳动争议处理信息，但必须遵守相关法律法规并保护个人隐私权。具体的个人信息查看范围可能因国家、地区和法律法规的不同而有所差异，建议咨询当地劳动局或法律专业人士获取准确答案。

法律分析：可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。

去劳动局办理什么需要劳动合同原件

1、去劳动局办理以下业务需要劳动合同原件：申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者在工作中受伤或患职业病时，需要向劳动局申请工伤认定。在申请过程中，为了证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，通常需要提交劳动合同原件作为必要的证明材料。

2、身份及劳动关系证明身份证明：需携带身份证原件及复印件，用于核实劳动者身份信息。

3、办理社保不需要提供劳动合同。以下是关于此问题的详细解社保办理的基本流程 在大多数情况下，办理社保并不需要直接提供劳动合同。社保的办理主要依赖于员工的身份信息，特别是身份证号。通过这一关键信息，用人单位可以在社保管理系统中进行员工的增员操作，从而完成社保的缴纳手续。

4、劳动合同原件：需为双方签字盖章的正式合同，内容需符合《劳动合同法》规定。身份证明：个人需携带身份证原件及复印件；用人单位备案时，需提供法人身份证或经办人身份证及授权委托书。其他材料：根据备案类型（如首次备案、变更备案）可能需补充用工备案表、工资发放记录等，具体以当地劳动局要求为准。

5、劳动者：需携带本人身份证明并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。用人单位：应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书（如有委托代理人）、委托代理人身份证明等。

怎么去劳动局领取劳动合同

1、首先，应当由用人单位或劳务派遣机构前往劳动局办理劳动合同相关手续。个人无法以独立身份领取劳动合同。 用人单位的人力资源部门需要准备一份完整的劳动者名单和备案所需材料。这包括收集劳动者的身份证、毕业证书、资格证书等复印件，以及个人照片、体检空检表、签订合同报批审核表等。

2、准备相关资料 单位人事部门需准备好所有员工的名单和备案所需材料，并收集劳动者的个人资料，包括身份证、学历证书、资格证书复印件；个人照片；体检报告；以及劳动合同报批审核表。

3、如果您需要向劳动局调取劳动合同，必须是由用人单位或劳务派遣公司提出申请，劳动者个人无法单独进行此项操作。 在办理过程中，用人单位或劳务派遣公司需要提供相关证明材料，以便劳动局核实并调取相应的劳动合同档案。

4、劳动合同去哪里领取呢劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。作为劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册。

5、到劳动局领取劳动合同流程 想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。